Fusio Natom Xwave
fusionatomxwave.info

Сроки внедрения

Week 1

Аналитика и оптимизация

Регулярный мониторинг KPI и внесение улучшений на основе данных.

Week 2

Диагностика

Анализ текущих затрат на найм, сроков закрытия вакансий и уровня текучести.

Week 3

Настройка платформы

Интеграция ATS с корпоративными системами и локализация под казахстанский рынок труда.

12 ИИ-подбор кандидатов
5 Автозаполнение графиков

Технологии для ресторанов и ритейла

Fusio Natom Xwave: AI-платформа для подбора персонала в Казахстане

Автоматизируйте найм в ресторанах и розничных сетях с помощью ИИ-аналитики. Сократите сроки подбора на 60%, снизьте текучесть кадров и оптимизируйте затраты на HR.

  • Интеграция ATS с 1С:Зарплата и кадры в Казахстане
  • Прогнозирование потребности в персонале для сетевых заведений
  • Локализация под казахстанское трудовое законодательство
Запросить консультацию Контактная страница

Количественные улучшения

Типичные показатели

Отслеживаемые метрики подтверждают эффективность внедрённых решений.

Изучить кейсы

Сокращение сроков найма

Среднее время закрытия вакансий сокращено на 65% в тестовых группах.

Снижение текучести

Удержание сотрудников в первые 6 месяцев выросло на 30% благодаря онбордингу.

Экономия бюджета

Оптимизация затрат на подбор персонала дала экономию до 25% годового фонда.

Каталог услуг

Аудит HR-процессов

Результат: Предсказуемый кадровый резерв с измеримым снижением текучести

Доступ к информации

Внедрение ATS

Результат: Предсказуемый кадровый резерв с измеримым снижением текучести

Доступ к информации

Аналитика текучести кадров

Результат: Предсказуемый кадровый резерв с измеримым снижением текучести

Доступ к информации

Фокус диагностики

Аудит HR-процессов

Диагностика текущих практик найма, измерение KPI и выявление узких мест в ресторанах и магазинах.

Детали

Последующие фазы

  • Локализация ATS: Настройка платформы под казахстанское законодательство и специфику розничного бизнеса.
  • Пилотное внедрение: Тестирование в 2-3 точках сети с измерением эффективности и корректировкой моделей.
  • Аудит HR-процессов: Диагностика текущих практик найма, измерение KPI и выявление узких мест в ресторанах и магазинах.
automated candidate screening, interview scheduling workflow, onboarding process visualization, employee retention metrics, training modules

Детализация сроков

1. Аналитика и оптимизация

Регулярный мониторинг KPI и внесение улучшений на основе данных.

2. Диагностика

Анализ текущих затрат на найм, сроков закрытия вакансий и уровня текучести.

3. Настройка платформы

Интеграция ATS с корпоративными системами и локализация под казахстанский рынок труда.

4. Обучение команды

Практические тренинги для HR-специалистов и линейных менеджеров по работе с системой.

Смотреть разбивку

Ответственные за подбор персонала

Программы определяют владельца процесса для обеспечения результативности.

Persona

Операционные менеджеры

Менеджеры, управляющие сменными графиками работы в филиальной сети.

Persona

Финансовые контроллеры

Специалисты, отслеживающие затраты на персонал и ROI инвестиций в HR-технологии.

Persona

Владельцы ресторанов

Рестораторы, сталкивающиеся с высокой текучестью обслуживающего персонала и сложностями сезонного планирования.

Модель подотчётности

Фреймворки закрепляют ответственных за найм, адаптацию и анализ эффективности.

Обсудить задачи

Частые вопросы

Типичные запросы от владельцев ресторанов и розничных сетей.

Пилотная реализация занимает 6-8 недель, полномасштабное развертывание — до 4 месяцев.

Полностью локализованный интерфейс и документация на русском и казахском.

Платформа поддерживает API-интеграцию с популярными решениями 1С через локальных провайдеров.

Да, мы предоставляем бесплатное обучение и методички на русском и казахском языках.

Следующее действие

Инициировать диагностический аудит

Предоставьте данные о текущих HR-процессах, и мы предложим оптимальную программу внедрения.

Связаться Посмотреть варианты